Dl. Sandor Csanyi a confirmat faptul că OTP Group are ca obiectiv pentru 2010 atingerea unui profit de 2 miliarde de euro

Ziua Investitorilor-prima ediţie- organizată de OTP Bank la Budapesta în data de 20 aprilie s-a bucurat de atenţia sporită a analiştilor şi investitorilor. Atât participanţii maghiari, cât şi cei din străinătate, au beneficiat de informaţii amănunţite referitoare la obiectivele strategice pe termen mediu ale OTP Group, respectiv perioada 2007-2010, la proiecţiile majore de dezvoltare a afacerii, precum şi la obiectivele de performanţă şi volum al activităţii pentru toate subsidiarele.

Dr. Sándor Csányi, Preşedinte şi CEO, a confirmat faptul că OTP Group are ca obiectiv atingerea unui profit consolidat înainte de impozit de 2 miliarde de euro până în 2010. De asemenea, a adăugat că alte potenţiale achiziţii vor putea să mărească această cifră. Ca urmare a acestui fapt, OTP Group ar putea intra în Top 20-25 al băncilor din Europa prin capitalizarea pieţei în 2010.

Este de aşteptat ca, in următorii ani, contribuţia subsidiarelor străine la bilanţ şi câştiguri să aibă o creştere dinamică. Până la obiectivele medii din 2010, aproximativ 50% din profiturile consolidate înainte de impozit ar trebui să provină din străinătate, din care contribuţia băncilor din Rusia şi Ucraina va fi de aproximativ jumatate.

Din acest an, OTP Group a introdus un nou model de management, care să implementeze un sistem mai eficient şi un control mai funcţional, instituţionalizând schimbul de experienţă în privinţa celor mai bune practici de lucru la nivelul întregului grup. Modelul nou şi complex, bazat strict pe indicatorii de performanţă, este sprijinit de un program de recompensare, care să ducă la atingerea şi chiar depăşirea obiectivelor pre-stabilite.

Se prevede că anii următori vor aduce cu sine mai multe nevoi, care se vor traduce în datorii, astfel că activitatea OTP Group pe piaţa bancară şi de capital se va intensifica. De asemenea, strângerea de fonduri şi alocările de capital vor fi centralizate sub acelaşi model nou de management.