Banca Transilvania - 5000 de angajati in echipa sa

Echipa Băncii Transilvania cuprinde acum 5.000 de persoane care activează în cele aproape 370 de locaţii din toată ţara şi în Sediul Central din Cluj-Napoca. In pas cu dinamismul băncii şi a dezvoltării reţelei teritoriale, aproximativ 2.500 de persoane au fost angajate în intervalul ianuarie 2006 - aprilie 2007, fiind atinsă, practic, o medie de 150 de angajări / lună. Robert C. Rekkers, Directorul General al Băncii Transilvania, afirmă: "Banca Transilvania înseamnă în primul rând oameni. Angajaţii sunt cei care au legătură directă cu performanţa organizaţiei noastre, cei care sunt suportul creşterii puternice a băncii, pe toate planurile. Echipa BT, formată în prezent din 5.000 de persoane, reprezintă unul dintre principalele avantaje competiţionale ale Băncii Transilvania".

Politica de personal a Băncii Transilvania are ca principal obiectiv atragerea şi menţinerea în echipa sa a celor mai buni specialişti. Cei 5.000 de angajaţi beneficiază de condiţii moderne pentru desfăşurarea activităţii, de dotări, precum şi de acces la informaţie. Politica salarială are în vedere, pe lângă venitul propriu-zis, prime de performanţă şi alte bonificaţii. Pentru motivarea angajaţilor băncii, o dată pe an are loc evaluarea activităţii depuse, în funcţie de calificativul obţinut fiind acordate premii şi măriri de salariu şi, după caz, sunt hotărâte anumite promovări în funcţie.

Pentru că dezvoltarea profesională este un proces continuu în cadrul Băncii Transilvania, angajaţii beneficiază de training-uri în ţară sau în străinătate.

De asemenea, pentru noii angajaţi, Banca Transilvania desfăşoară un program intern de cursuri de pregătire, în cadrul Academiei BT. Se are în vedere atât partea teoretică, cât şi cea practică a celor nou intraţi în echipa băncii, cu atât mai mult cu cât Banca Transilvania este o organizaţie tânără, media de vârstă fiind de aproximativ 30 de ani. In plus, Academia BT propune o abordare specifică pentru integrarea angajaţilor în organizaţie, tocmai pentru că integrarea are un rol decisiv în ceea ce priveşte adaptarea, socializarea şi, nu în ultimul rând, cunoaşterea îndeaproape a activităţii băncii.

Nevenca Doca, Director Resurse Umane, Banca Transilvania, declară: "Avem o strategie de personal prin care ştim în orice moment unde suntem şi unde dorim să ajungem. Căutăm persoane care îşi doresc să lucreze nu doar în domeniul bancar, ci mai ales în cadrul Băncii Transilvania, care sunt atraşi de ceea ce reprezentăm pe piaţă - ca instituţie bancară, ca angajator. In procesul de selecţie, ne bazăm pe criterii care se încadrează în cultura noastră organizaţională, caracterizată prin identitate puternică, grad sporit de coeziune în cadrul grupului, muncă în echipă şi implicare totală pentru atingerea obiectivelor băncii".